Ludothécaire H/F - 50

Ce poste est à pourvoir dès que possible, 28h/semaine (CDD de remplacement).

Vos missions :
- Animer et gérer la ludothèque
- Participer à la gestion administrative et financière de la ludothèque
- Elaborer et définir des orientations de la ludothèque et à la rédaction du projet de service en lien avec les élus, les partenaires et les usagers
- Organiser et prendre en charge l'accueil du public à la ludothèque
- Organiser des temps de rencontres et d'animations autour du jeu en lien avec les spécificités du public
- Assurer la gestion du prêt de jeux
- Gérer le stock de jeux de la ludothèque
- Gérer la facturation du prêt de jeux
- Travailler en partenariat avec les acteurs petites enfance du territoire
- Promouvoir le jeu comme outil de développement et de socialisation du jeune enfant
- Être un service ressource dans l'organisation d'évènementiel autour du jeu et de la Petite Enfance
- Observer, analyser et évaluer les actions du service
- Observer et proposer des aménagements des espaces et du mobilier pour favoriser le jeu sur l'ensemble de la Maison de la Petite Enfance
- Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Mettre en place des outils de communication

Savoir :
- Formation spécifique de ludothécaire
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre la psychologie et le développement de l'enfant
- Connaitre les techniques d'animation et de pilotage de réunion
- Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Maitriser les normes matérielles à destination des enfants de 0 à 6 ans
- Connaitre l'informatique

Savoir-faire :
- Prendre en charge un groupe et mener des temps de jeux adaptés
- Travailler en équipe
- Se positionner en médiateur dans la relation parents/enfants
- Gérer les conflits
- Aptitude particulière à travailler en partenariat
- Utiliser les outils de communication
- Alerter et réagir en cas d'accident

Savoir-être :
- Qualité d'écoute, d'observation et d'analyse pour réadapter ses pratiques
- Capacité d'organisation et d'autonomie
- Créativité, esprit d'initiative
- Dynamisme, aisance relationnelle et disponibilité
- Discrétion

Contraintes liées au poste :
- Rythme variable on fonction de l'activité de la structure
- Réunions de service et gestion d'évènementiels en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Prise de congé selon les périodes de fermeture de 1'établissement