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Responsable RH H/F - 50

Description du poste

Spécialisée dans tous les secteurs d'activité, SIM vous accompagne dans la recherche de votre emploi : intérim, CDD ou CDI. Nous mettons en oeuvre tous les moyens nécessaires et indispensables pour répondre à vos attentes et vous accompagner au mieux dans vos recherches d'emploi. Travailler avec SIM c'est bénéficier : - De différentes aides (via FASTT) : mobilité, logement, garde d'enfants, service social... - D'une mutuelle santé / une prévoyance - D'un CET, Compte Epargne Temps qui rémunère votre épargne à 5% - De la possibilité d'acompte sous 48 heures (sous réserve d'un justificatif de l'entreprise) - de l'accompagnement d'un interlocuteur spécifique pour toutes vos questions administratives - de notre connaissance de notre bassin d'emploi, de l'économie ainsi que de la vie locale et associative.SIM AVRANCHES recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de meubles :

1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

En étroite collaboration avec la Direction et le Responsable de Production, vous serez en charge de gérer les salariés de l'entreprise (permanents, intérimaires, contrats saisonniers) dont les tâches suivantes :

- la préparation des paies
- la saisie d'heures
- gestion de compteurs d'heures
- facturation
- campagnes de recrutement auprès des agences d'emplois référencées par l'entreprise
- divers travaux administratifs

Ce poste requiert de la rigueur mais aussi beaucoup de diplomatie (contact humain important) et de l'impartialité vis à vis de la collaboration avec les différentes agences d'intérim référencées.
Une personne désirant s'investir sur le long terme sera priorisée.

Cette industrie prône une ambiance de travail conviviale au sein d' une équipe dynamique et loyale.

Compétences requises

  • Gestion des ressources humaines
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Chiffres clés de l'emploi à Avranches

  • Taux de chomage : 10%
  • Population : 10264
  • Médiane niveau de vie : 20900€/an
  • Demandeurs d'emploi : 870
  • Actifs : 4444
  • Nombres d'entreprises : 777

Sources :


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