Chargé Développement RH H/F - 50

Chargé(e) de Développement RH H/F

Contrat : CDI - Temps plein (35h)

Secteur : Entre Falaise et Argentan (61)

Rémunération : 27K€ à 32K€ annuel brut

Qui est mon client ?

Basée dans l'Orne depuis plus de 30 ans, l'entreprise de mon client conçoit et réalise des aménagements de sécurité routière en collaboration avec les collectivités, bureaux d'études et entreprises.

Leader mondial sur le marché des glissières bois-métal, elle s'appuie sur son expertise et sa connaissance du terrain pour gérer efficacement des projets de routes, ouvrages d'art et VRD.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une chargé.e de développement RHDescriptif du poste

Vous assurez la gestion opérationnelle de l'ensemble des missions RH, en accompagnant la direction et les managers dans l'application des processus RH, la gestion des équipes, le respect des obligations légales dans un environnement multisites.

Vos missions principales

- Administration du personnel : Gestion des entrées et sorties, contrats, DPAE, visites médicales, suivi des périodes d'essai, intégration et gestion disciplinaire avec nos conseils juridiques.

- Recrutement : Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, interface avec un cabinet de recrutement et des agences d'intérim, préqualification et entretiens RH, suivi complet du processus jusqu'à l'embauche.

- Paie et gestion des temps : Collecte et contrôle des éléments variables, suivi des absences, RTT et congés, paramétrage Silae, contrôle des bulletins et déclarations sociales.

- Formation et développement des compétences : Suivi des entretiens annuels, analyse des besoins, élaboration du plan de formation, suivi des formations obligatoires et montage des dossiers de financement.

- Relations sociales : Organisation des élections CSE, préparation et participation aux réunions avec la direction.

- Gestion des emplois et parcours : Anticipation des départs, contribution à la GPEC.

- QSE et conformité : Participation aux audits ISO 9001, mise à jour DUERP, sensibilisation des managers aux obligations réglementaires.

- Attractivité et politique RH : Contribution à l'attractivité de l'entreprise, participation aux réflexions sur rémunérations et primes.

Missions secondaires :

- Communication interne RH et organisation d'événements collaboratifs.

- Logiciels utilisés : Silae, Excel

Conditions proposées :

- CDI, temps plein 35h - Multi-sites

- Rémunération : 27K€ à 32K€ annuel brut + intéressement + mutuelle + tickets restaurant + CE

- Prime de fin d'année selon investissement

- Déplacement ponctuel sur le site de Pontcharra