Directeur Caf de la Manche - L1-2 H/F - 50

CAF DE LA MANCHE

Le département de la Manche, territoire au deux tiers maritimes, compte 497 500 habitants dont plus de 41% sont couverts par au moins une prestation versée par la Caf. 8 EPCI, économiquement dynamiques, regroupe 446 communes. Le chômage est un des plus bas de France. Si la population est vieillissante, les allocataires sont d'abord isolés, puis des familles en couple avec enfants qui travaillent avec des revenus plus faibles qu'ailleurs.

La Caf de la Manche est un organisme de catégorie C au service de 82 282 allocataires. En 2025, elle a versé 516 800 855 € de prestations légales et 38 701 204 € pour sa politique d'action sociale.

242 salariés (227,25 Etpma) contribuent à l'activité de la caisse dont le siège social est situé à Avranches, dans la baie du Mont Saint Michel. Etant donné la configuration étendue de département, la Caf dispose, en plus du siège (140 salariés), de 6 sites où travaillent 60 à 3 salariés. La stratégie immobilière a poursuivi la réduction du nombre d'agences extérieures, soit par des fermetures, soit par un regroupement avec la CPAM. Le Conseil d'Administration reste très attaché à la présence sur le territoire, même si, pragmatique, il a validé un ambitieux projet de rénovation du siège, qui vise à densifier les surfaces d'Avranches en accueillant nouveaux salariés et partenaires externes.

La Caf de la Manche a, depuis deux CPOG, engagé une politique offensive de développement de ses activités. Aujourd'hui, 45.17 etp (soit 20% des effectifs) travaillent pour des missions nationales, régionales ou pour d'autres caisses : Service National de Gestion de la Recette, Observatoire Post Mise en Production, Service national d'appui à la production, à la refonte des services en ligne, au réseau des promeneurs du net, à diverses missions nationales d'appui. Au niveau régional, la Caf est caisse pivot de l'AVPF et du SRAP (avec la Caf61). Enfin elle porte deux jumelages de production avec les Caf 92 et 57.

Cet engagement national n'obère pas l'investissement de la Caf sur son territoire. Il faudra d'ailleurs être attentif à garantir un haut niveau de service local. Forte d'une maîtrise de sa production, la Caf a déployé une politique dynamique de relations de service par une présence physique sur 8 bassins d'emploi et par un partenariat actif avec les France Services. Le service social développe des services adaptés aux besoins de la population, grâce à son équipe dynamique de 18 travailleurs sociaux. La culture de la caisse est fortement tournée vers l'accès aux droits avec la mise en oeuvre d'actions innovantes, notamment dans le Nord Cotentin.

La Caf est reconnue dans le département comme un partenaire fiable et aidant. 9 Conventions Territoriales Globales ont été signées en s'appuyant sur un dispositif particulier, le Projet Educatif Social Local, qui regroupe l'Etat, le Conseil Départemental, l'Education Nationale, la Caf et la MSA. Ce regroupement institutionnel finance un pôle départemental de ressources qui aide les collectivités à construire des projets de territoire permettant le financement, par la Caf, de 481 équipements à destination des familles. La Caf est d'ailleurs directement impliquée par la gestion directe d'une crèche à Cherbourg.

La Caf a signé de nombreuses conventions de partenariats avec la CPAM, les missions locales, les tribunaux judiciaires, etc.

Description du poste

Enfin, la Caf de la Manche se caractérise par un climat social apaisé et constructif qui repose sur une grande autonomie laissée aux collaborateurs. Cette culture est ancrée et demande un management participatif et délégatif. Des travaux de transformation managériale ont été menés ainsi que des actions visant à conforter le collectif au travail. Ces actions seront à poursuivre pour assurer la pérennité des très bons résultats de l'organisme.

Description du poste :

Le Directeur (H/F) assure le pilotage général de l'organisme. Il fixe et décline la stratégie de la Caf dans le respect des orientations nationales et du rôle du Conseil d'administration. Il s'appuie sur une équipe de direction composée :

- D'une directrice-adjointe en charge des prestations (y compris appui métier et logement), de la relation de service et de missions nationales, régionales et des jumelages ;
- D'une directrice comptable et financière en charge de la comptabilité, de la trésorerie, et de maîtrise des risques, du service Contrôle sur place, du service recouvrement et Contentieux (dont la lutte contre la fraude), de l'informatique, de l'immobilier et de la gestion logistique ;
- D'une sous-directrice en charge du développement social et du travail social, secrétaire du Schéma Départemental des Services aux Familles ;
- De 9 managers stratégiques qui constituent le CODIR stratégique de l'organisme.

Le directeur pilote en direct les Ressources humaines, la communication, le contrôle de gestion, quelques activités transverses et le secrétariat de direction.

Le directeur est le garant de la performance de l'organisme tant dans sa gestion départementale que sur ses activités mutualisées.

Il impulse et accompagne le changement.

Il développe et porte la dynamique de partenariat avec les collectivités territoriales, le milieu associatif, l'Etat et le Conseil Départemental en accord avec le Conseil d'Administration. Il participe au Comité du Schéma Départemental des Services aux Familles en lien avec les équipes.

Il anime le CSE et veille à développer le dialogue social, en soutenant la signature d'accords locaux avec les organisations syndicales, favorisant la qualité de vie au travail.

Il participe au comité régional des directeurs et à des instances nationales où il peut représenter la région.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste requiert :

- Une forte dimension stratégique avec une capacité à penser et à mettre en oeuvre des projets ambitieux, innovants et adaptés au territoire dans un environnement contraint ;
- Une forte capacité de communication et d'accompagnement au changement des équipes (Le projet immobilier du siège requiert une attention particulière en la matière) ;
- Une forte capacité à faire participer et à déléguer étant donné la culture de l'organisme ;
- Une capacité à négocier avec les partenaires externes et à dialoguer avec les représentants du personnel ;
- Un certain sens politique pour maintenir le haut niveau de confiance existant avec le Conseil d'Administration.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S.

Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.

Informations complémentaires

Le poste, en résidence administrative à Avranches, est vacant à compter du 1er mai 2026. Une direction par intérim est mise en place à cette date.

Au regard du calendrier du comité des carrières, la prise de poste est souhaitée pour le 1er septembre 2026 au plus tard.

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF N0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne. Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes. Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.

Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Contact

Contact national : Pascal HAMONIC, Directeur de la Mission Gestion des Dirigeants à la Cnaf (****@****.** - Tél.: **.**.**.**.**)

Contact local : Claudie Guardo-Lemieux, Directrice de la Caf de la Manche (****@****.** -Tél : **.**.**.**.**)